Qu’est-ce qu’un Plan de carrière ?

D’abord, le mot carrière veut dire quoi ?

Une carrière est une suite de fonction et d’activités liées au travail qu’occupe une personne au cours de sa vie professionnelle. Tout le monde a eu, a,  ou aura une carrière suivant son âge actuel. Elle peut être définit aussi comme simplement les expériences de travail d’une personne, les étapes qui marquent sa progression professionnelle.

Un plan de carrière quant à elle commence par votre vision de votre avenir sur le plan professionnel. Un plan de carrière est la programmation de vos activités successives futures afin de gérer les avantages qu’offrent la vie et d’en tirer un plus grand profit. C’est en somme, la gestion de votre carrière.

Avant de commencer, vous devez savoir où vous voulez  arriver exactement .

Bien-sûr que tout ce que vous avez prévu pour votre plan de carrière d’ici quelques années ne sera pas réalisé à  la lettre. Mais, le chemin que vous aurez pris au début du plan de carrière sera bien palpable pour le futur.

Pourquoi avoir un plan de carrière  ?

Comme le dit l’adage: “ celui qui ne sait pas où aller, il n’ira nul part ” donc Pourquoi un plan de carrière ? pour avoir une orientation, pour avoir une destination et pour y arriver , parce que c’est déjà un peu triste d’être dans un même poste pendant des dizaines d’années et de ne pas être là où on a envie d arriver. De plus, ce plan de carrière permet  à un jeune lauréat d’avoir une stratégie qui va lui permettre de réaliser ses rêves à long terme et d’arriver à bout de ses objectifs.

En fait , il est opportun pour tout jeune chercheur d’emploi  de commencer sa vie professionnelle avec une idée claire de ce qu’il veut faire, du secteur d’activité dans lequel il veut s’activer, du poste à pourvoir et enfin savoir les étapes à suivre pour atteindre son objectif. Autrement dit, mettre tous les moyens nécessaires que ce soit au plan humain ou financier qui lui permettront de réaliser ses rêves. C’est  impératif pour tout jeune chercheur d’emploi.

Maintenant, ce qui est valable pour ces derniers l’est aussi pour l’entreprise. Je vous le dis l’entreprise d’aujourd’hui est évolutive. Donc pour mieux vivre en entreprise, il faut avoir un plan de carrière. De ce fait, toute personne qui se dit “ oui j’ai un poste qui est stable et qui me satisfaite ” je vous dit que vous êtes dans l’erreur et qu’avoir un plan de carrière n’est rien d’autre qu’une manière de contourner les mauvaises surprises telles que “ licenciement ”. 

Mais aussi une façon de saisir les bonnes surprises dans le sens où il y’a de nouveau poste dans l’entreprise, d’où les évolutions de carrière, de nouvelles formations qui sont offertes par l’entreprise, et dans ce cas si vous avez un plan de carrière,  non seulement vous êtes une personne qui répond aux normes de l’entreprise avec une forte valeur ajoutée mais vous pouvez aussi saisir les opportunités qu’offrent l’entreprise.

Par contre, si vous n’avez aucun plan de carrière en tête, vous n’arriverez pas à identifier les bonnes opportunités, ce qui est dommage!

Construire un plan de carrière , c’est identifier vos points forts et vos points faibles , mettre en cohérence vos intérêts et votre parcours professionnel. Avec un peu de planification, vous pouvez accomplir de réels progrès qui vous mènent vers le grand objectif que vous vous êtes donnés.

Un Plan de carrière quand ?

Plus particulièrement, il est idéal de penser à son plan le plutôt possible et de le modifier, le cas échéant, aux moments suivants:

  1. En commençant les études supérieurs
  2. Avant de terminer l’université
  3. Pendant votre carrière ,et plus particulièrement lors de formation
  4. Au moment de recherche d’autres  emplois, ou si vous perdez votre emploi.

Comment élaborer un plan de carrière qui tient la route ?

Fixez vous d’abord des objectifs précis. Fixez des objectifs concrets. Votre plan de carrière doit être réaliste. Si vous voulez complètement changer changer d’orientation professionnelle, ou que vous rêvez de lancer votre propre entreprise, définissez des objectifs concrets et mettez tout en oeuvre pour les atteindre. Ce sont les premiers pas dans la bonne direction.

  • Donnez vous les moyens de réussir
  • Procéder étape par étape

Afin de définir aussi ce que vous voulez faire de votre vie professionnelle, il est essentiel de vous interroger sur votre personnalité, en d’autres termes, faire l’auto-évaluation comme par exemple :

  • Qu’est-ce qui me motive ?
  • Quelles sont mes préoccupations premières ?
  • Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?

En deuxième lieu, faire l’analyse des compétences. Autrement dit faire le point sur ce qui vous différencie, sur vos forces, sur les aspects que vous maîtrisez et ceux que vous pourriez avoir à travailler pour franchir une nouvelle étape dans votre carrière.

  • Lesquelles de mes compétences pourront m’être utile sur le poste ? vers lequel je me vois évoluer à court ou moyen terme ?
  • Quelles ont été mes plus grandes réalisations ?

En troisième lieu, en fonction de vos compétences, et de votre expérience, vous allez pouvoir évaluer les postes ou secteurs vers lesquels vous aimeriez pouvoir évoluer.

En quatrième lieu, passer votre plan de carrière en revue. Vu que vous avez noté vos objectifs de carrière et comment les atteindre, la vie à emprunter semble donc toute tracée.

Il sera important aussi de vous reporter au bilan que vous aurez fait et au plan de carrière que vous aurez dessiné. L’idée sera de mesurer vos avancée de réajuster les étapes posés si besoin.

Toutefois, faire son plan de carrière est une excellente manière de faire le point  sur là où on situe et d’identifier ce vers quoi on souhaite évoluer.

Auteur : Ndeye Codou Seck

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